ジェイアール西日本商事
Recruit2025

求める人物像

当社には様々な部署があるので、多彩な人に入社してほしいと考えています。資格や特別な経験も必要はありません。何事にも前向きにチャレンジ精神を持って取り組み、学ぶ姿勢があれば大丈夫です。
"これからの「J商」を担っていくのは自分たちだ"という想いをもって、新しいことや変化を楽しみながら、自ら課題を発見し、行動できる「人財」を求めています。

働く環境

フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量で働ける環境が整っています。朝7時半に出社して、15時半に退社する社員もいます。また、産休育休制度や時短勤務なども充実しており、男性の育児休暇取得者も増えました。過去3年間、就職後3年以内に離職した新卒もおらず、働きやすい環境が整っている会社だと思います。

研修制度

階層別研修に力を入れており、2023年度からは選抜型のリーダー研修やネクストリーダー研修をスタートし、次世代のJ商を担う社員の育成を強化しています。また、営業力や購買力、品質管理などのスキル向上につながる研修も取り入れ、社員全体のレベルアップを図っています。

これからの人材育成

当社ではこれまで、同一部門で勤務することが一般的でしたが、部門間や本社・支店間での異動も積極的に行い、新たなビジネスモデルを提案できる社員を育成しています。JR西日本への出向もこれまでは資材部門が中心でしたが、2023年度から営業部門からも出向するなど、キャリアアップを図る機会が増加しています。

学生へのメッセージ

「想い」を持って取り組める人を募集しています

当社で活躍する社員に共通しているのは、行動力があり、自分の仕事に責任を持ち、チームワークを大切にする人。社員が働きやすい環境づくりを進める一方、結果にもこだわっています。若い人でも活躍できる場面はたくさんあるので、何かに挑戦したいという気持ちがある人には、活躍できるフィールドがあります。「想い」を持って仕事に取り組みたいという人と一緒に働きたいと思います。